介绍: 一、培训实习,从生到熟。 毕业刚入单位,首先参加的是集团新员工培训,短短的两周时间,了解了公司发展历程、规章制度和组织结构,熟悉了员工待遇、岗位职能和成长规划, 然后接着在三车间(容器车间)进行生产实习,一个月里懂得了容器的加工工艺、焊接流程、检验步骤和退火窑的生产装配及其原理,认识了车间里几位技艺精湛的操作师傅。这段时间,对于公司、对于生产、对于同事,从陌生逐渐到熟悉。 二、工作任务,从无到有。 车间实习结束,定岗为技术部的一名技术员,刚开始对于工作内容一无认知,在部长的安排下,从熟悉图纸,读懂图纸,抄录图纸做起,两个月下来,了解了投料机、密封箱、百叶车等产品的构造组成和工作原理;进入2014年,在部长和助理的指导下,逐步开始学习如何做材料定额,如何进行容器的计算与设计,先后参与了吴江压延、英德鸿泰、德阳、兰州、正新等项目的工作,并顺利完成技术相关任务。对于项目、对于设计、对于理论,从一无所知逐渐到有所领会。 三、周期总结,从误到悟。 在领导的带领下,技术部每月开一次技术工作汇报会议,周期对工作内容,态度和问题进行汇报,以促进提升,现将不足之处,总结如下: 1、态度上,不够细心。 几次做材料定额,螺栓数量弄错或配套件规格代号写错,后经采购部反应已作更改。小错误,小细节,却反应出态度上的大问题,端正心态,不苟严谨,是做任何工作之前必须完成的首要点。 2、设计上,亟待熟练。 对于压力容器的设计,不熟悉GB150、GB151、容规的有关严格规定,法兰,封头,接管,补强圈等按设计参数及特定介质的选择。有时依赖校核阶段去发现错误,再处理。设计容器数量上,需要量的累积,以求质的提升。