介绍： 一、培训实习，从生到熟。 毕业刚入单位，首先参加的是集团新员工培训，短短的两周时间，了解了公司发展历程、规章制度和组织结构，熟悉了员工待遇、岗位职能和成长规划， 然后接着在三车间（容器车间）进行生产实习，一个月里懂得了容器的加工工艺、焊接流程、检验步骤和退火窑的生产装配及其原理，认识了车间里几位技艺精湛的操作师傅。这段时间，对于公司、对于生产、对于同事，从陌生逐渐到熟悉。 二、工作任务，从无到有。 车间实习结束，定岗为技术部的一名技术员，刚开始对于工作内容一无认知，在部长的安排下，从熟悉图纸，读懂图纸，抄录图纸做起，两个月下来，了解了投料机、密封箱、百叶车等产品的构造组成和工作原理；进入2014年，在部长和助理的指导下，逐步开始学习如何做材料定额，如何进行容器的计算与设计，先后参与了吴江压延、英德鸿泰、德阳、兰州、正新等项目的工作，并顺利完成技术相关任务。对于项目、对于设计、对于理论，从一无所知逐渐到有所领会。 三、周期总结，从误到悟。 在领导的带领下，技术部每月开一次技术工作汇报会议，周期对工作内容，态度和问题进行汇报，以促进提升，现将不足之处，总结如下： 1、态度上，不够细心。 几次做材料定额，螺栓数量弄错或配套件规格代号写错，后经采购部反应已作更改。小错误，小细节，却反应出态度上的大问题，端正心态，不苟严谨，是做任何工作之前必须完成的首要点。 2、设计上，亟待熟练。 对于压力容器的设计，不熟悉GB150、GB151、容规的有关严格规定，法兰，封头，接管，补强圈等按设计参数及特定介质的选择。有时依赖校核阶段去发现错误，再处理。设计容器数量上，需要量的累积，以求质的提升。
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