首页

  1. 首页
  2. 工程造价知识
  3. 内容

造价员应该怎样跳槽,怎样选择好单位?

人挪挪活树挪挪死,跳槽不仅能使自己升职加薪,还能获得更多发展空间。许多造价朋友对于跳槽这个问题非常迷茫,跳槽值得不得?跳槽后能否获得更好的发展机会吗?新到一个工作单位,要解决上任留下的问题,领导要在试用期集中考核你的能力,工作比原来还忙得多,工资打了折扣,还要背负试用期被辞职后找不到工作的风险,这些问题使本有跳槽打算的人望而却步。今天我给大家分享一些从业20年来总结出的工程造价业职场规则,希望大家都能升职加薪,越来越好!

 

工资和奖金怎么算?

工资是每个造价者价值的直观体现,也是我们从业的基本保障,工资少时领导画什么“大饼”都顶不了饥饿。

基本工资一般都是按月发放,有些企业每月按80%发放,年底结清,也有施工单位的个体老板按年发工资,拖欠到年底才发到手。对于每月基本工资发放不足的单位我们也不要歧视,毕竟小公司都有难处,自己有能力早就跑到大单位去,自己量力而行、知足常乐是关键。

各个地区的工资行情有所差异,兼具钱多事少离家近的“神仙工作”可遇不可求,经常有合适的单位离家远或工资低的情况。选择时要反复权衡哪些因素在你心中是最重要、最具决定性的。

奖金是每个企业给员工设立的绩效考核标准,一般是工资的10%左右。有的企业随工资发放,也有个体老板要等到过完节又上班才发奖金。奖金是对工作的一种肯定,说明单位认可你的工作价值,想要用利益留住你。造价咨询单位往往把奖金设得很高,但是每天都很累。也有单位把绩效另外设立为提成,干得活越多,拿的提成越多。如果不想每天都有加不完的班,拿到手的钱就会远远不如更拼命的同事了。这样的单位一般是个体单位,如果有正规大单位的选项,就尽量不要考虑这种需要拼命加班的单位,毕竟身体是革命的本钱。

说到工资高低问题,如今是信息化社会,企业的招人渠道广,想靠撞大运跳槽实在太难,修好“内功”、提高实力才能有利于长远发展。面试千辛万苦谈高工资,过一段被老板炒掉了,在招聘淡季找工作更难,这样对自己损失岂不是更大。说句实话,造价行业前几年都是辛苦活,每天至少要在电脑前操作8小时以上。一般熬过前五年,操作工就会变成管理员,工作相对轻松很多,工资却更高了。所以,在我看来,能不跳槽就不跳槽,增加领导对自己的信任比碰运气划得来。

 

甲方、咨询公司、施工单位的生活差异

工作和生活是分不开的,毕业以后面试到施工单位,基本上都泡在施工现场,住在活动板房,吃大锅饭,背上行囊四处跑工地,身体不累心也累,找工作时一听是施工单位就害怕。所以有的造价人很抗拒施工单位,希望去甲方做相对轻松的工作。

甲方、咨询公司、施工单位,主要是考虑生活的部分,所处环境不同,后面的执业路线就不同。房地产行业趋势不明朗,施工单位生活条件差,咨询公司上班累,挑来挑去难决定。其实你在选择企业,企业也在选择你,因为这时候你还没有人生目标,四处飘着没有落脚地,深入一行,干一行爱一行,总有出头之日。

施工单位是一个较宽泛的工作岗位,无论市场如何波动,施工建造都是不可或缺的,工作多年以后可以选择生活条件好点的单位,从施工项目升职到企业里的办公室工作,不用风餐露宿地生活,工资提高,生活条件也好起来了。如果心里迈不过施工单位这个坎,只有挤到咨询公司上班,甲方一般都是招有能力有经验的人,自身条件达不到就要在施工单位或咨询公司两个选择之中做选择了。

学历是一个硬指标,大的甲方单位都考虑招名牌大学的优秀学生,自己条件达到可以考虑,选择机会多。但是要考虑去甲方具体做什么工作,跟造价关系大不大,是否有利于自身发展。甲方是个长期工作的地方,要更多地考虑将来市场的变化,5年以市场是什么样子,前景好不好,因为选择甲方岗位后,更换的难度是比较大的。

 

部门文化与人际关系

在工作中受气也是正常的,毕竟每个单位都有勾心斗角。理科生处理起人际关系来比较生疏,不乏有因为在公司受气离职的,不干活的人得到领导奖赏,自己辛苦干完还被批评,久而久之肯定会心里不平衡。

单位人际关系是否和谐、是否公平,其实是由企业文化决定。在面试时要留个心眼,多多沟通了解。比如在面试时可以向面试人员咨询工作状况、任务分配、工作强度等信息。公司文化刚上班几天就可以有一个大致的认知,如果不适合自己可以离开,避免长期受气影响心理健康。

也要注意部门与其它部门的配合工作是否顺畅。比如在施工单位需要采购部门数据,采购部门不支持对工作就难进展。上级考核没有通过,因为别的部门不配合,这样扣工资会让人更加郁闷。每个公司的企业文化都有差异,工作经验丰富的造价人应该在面试时尽量了解企业情况,把自己跳槽风险降到最低。

 

成长发展和人脉关系

成长前景是选择工作时要考虑得重要因素。如果进入了能帮助你快速成长的公司,毕业两年内就会超过同期毕业的同学,五年内就可以坐到管理层位子上。

有师傅带会帮你尽快上手,每天重复劳动减少,就有更多空间快速提升自己。每个人在入职时都希望有个老手师傅能带自己,但是多数企业都是应聘时说有师傅带,到实际工作中没人指点,都是各忙各的事情,根本不会抽空指导。这种情况多数是咨询单位,老手和新手都忙着加班工作,只有单位招人实在太难时才考虑培养新手。所以,要考虑工作单位是否有这种情况,如果有老手师傅带就是加分项。

对于刚毕业的造价者来说,人脉关系是一种负担,只要干好面前的工作就可以。但是工作几年后,在工作中接触到的人可以给自己更好的发展空间。人脉就是一笔五年以后的财富,当时似乎没有什么作用,未来可以成为自己成长攀升的梯子。

每个工作单位都可以挖掘出人脉关系,经常跳槽守不住人脉,在跳槽之前要考虑这项指标。

 

工作中的安逸和自由

多数造价人多年后有了丰富的经验,总想找一份安逸的工作,不想跳槽的原因就是安逸的条件下舒服、有安全感。安逸不等于懒惰,常在一个单位上班,对外部的变化反应迟钝,如果工作单位突然变化,比如公司亏损或经营不善,在市场上很难找到合适的工作。懒惰使得自己工作资源减少,离开造价行业也没有更合适的工作。

每天上班下班打卡,感觉自己越活越像一台机器人,没有自由时间,非节假日去办生活必要的事情要扣双倍工资。在单身生活的世界里感觉不出来,成家以后限制工作时间无法倒班是非常难受的情况。

在施工现场工作,上班时间比较自由,工作任务节点可以按周或月考核,上班打卡情况可以让领导批准或补签。有些造价者在施工现场工作久了,就很难适应按点打卡的工作,所以,应聘时要考虑工作自由,让自己的生活与工作轻松。

 

各个因素如何考虑

基本工资和生活情况是占比最大的因素,其次要考虑公司文化与人际关系,还要考虑自己的成长发展和人脉关系,最后考虑工作中的安逸和自由。

我们可以通过这八个因素用一个权重比例计算出,应聘的单位是否自己的适合度,如果有两个应聘单位选择两难时,可考虑各个因素情况,为自己的目标工作导航。

计算如下参考建议:

(工资资金*30%+生活条件*30%+公司文化*15%+成长人脉*15%+安逸自由*10%)=理想工作单位

大家可以根据自身情况仔细分析,如果面试多家单位,可以综合考虑,调整各比例情况。

祝各位造价朋友都能找到一个合适的新单位,希望你能从本文中获得一些启发,欢迎在评论区分享你关于跳槽和择业的看法!

相关文章

回到顶部
请复制以下网址分享
造价员应该怎样跳槽,怎样选择好单位?
http://m.civilcn.com/zhishi/gczj/1593336296385959.html