1）当事人具有合法的资格。
2）劳动合同内容合法。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
·劳动合同期限；
·工作内容；
·劳动保护和劳动条件；
·劳动报酬；
·劳动纪律；
·劳动合同终止的条件；
·违反劳动合同的责任。
3）无效劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
1）当事人具有合法的资格。
2）劳动合同内容合法。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
·劳动合同期限；
·工作内容；
·劳动保护和劳动条件；
·劳动报酬；
·劳动纪律；
·劳动合同终止的条件；
·违反劳动合同的责任。
3）无效劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。