工程建设中，离不开每一个工种的付出与全盘管理，其中有一部分”特种兵“比较特殊，我们对此进行了整理，为您带来施工现场那些“特种兵”——特殊工种的管理办法，可千万不能掉以轻心哟。
首先要了解都有哪些算是特殊工种
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。在建筑工程中包括电工、架子工、起重机械司机、起重司索信号工、高处作业吊篮安装拆卸工、焊工等作业人员。
对于特殊工种的管理到底有什么不一样？下面一起来看。
特殊工种必须经考核合格并取得特种作业人员操作资格证书后方可上岗从事相应作业，作业时须严格遵守安全技术相关要求，正确佩戴和使用安全防护用品，并按规定进行维护保养。
特种作业操作证的申报与审核
申报：根据生产需要及现有特种设备情况确定需配备的特殊工种及特种设备作业人员，由申报部门提出书面申请，上报总调度室审核，初审后通知申报部门填写特种作业人员审批表，申报特种作业人员须逐项认真填写，经审查合格后由总调度室负责办理相关手续，上报上级安全主管部门办理特种作业安全操作证。
审核：特殊工种作业人员必须按时参加上级安全主管部门组织的培训及考核，合格通过后方可办理特殊工种及特种设备作业人员安全操作证。
特种作业安全操作证的有效期为两年，故特殊工种从业人员须每两年进行一次安全复审验证，否则证件自行作废；若连续从事特种作业操作十年以上，可每四年复审验证一次。
培训考核未合格者仅可进行一次补考，仍未合格者须有发证部门则取消其特种作业资格。
当前特殊工种作业的管理普遍存在哪些问题？
（1）无证上岗或操作证脱审等。
（2）安全意识不强，相关防护措施不到位。
（3）相关安全教育培训不足。
（4）对特殊工种作业的安全技术交底不到位。
（5）对特殊工种作业的制度管理不到位。
解决措施在这里
（1）严格持证上岗制度。在组织特殊工种进行作业前须对特殊工种作业人员进行资格审查，确认合格后方可安排作业。抓好持证上岗，杜绝无证作业是对于特殊工种管理的前提。
（2）加强对现场特殊工种作业人员的检查，是否按规定使用安全防护用品以及安全防护用品是否满足使用要求，教育作业人员自觉落实自查、互查，同时严明检查纪律。
（3）对特殊工种作业人员应加强安全教育培训，定期组织考评，不通过者不准上岗作业。
（4）严格执行安全技术交底，应根据不同的特殊工种作业内容制订有针对性的交底方案，确保内容及时准确，起到预防指导、杜绝安全隐患的目的。
（5）根据现场检查结果实行奖惩办法，鼓励安全作业，批评不安全行为，同时，对于个别经常违章作业且屡教不改的或无故不参加安全培训与复审验证的特殊工种作业人员须取消其特种作业资格。